隨著經濟發(fā)展水平的不斷提升，科學技術的不斷進步，人力資源管理在發(fā)展過程中也經歷了一系列的變化，公司的財富也更加依賴于員工所具備的勝任力的能力，人力成本不斷上升，受人才流動加劇等因素的影響，很多企業(yè)在招人和用人方面面臨諸多難題。

　　不少的企業(yè)在面臨這種困境時，大多數都選擇了人力資源外包，但是企業(yè)管理者們在面臨著市場上讓人眼花繚亂的人力資源服務品牌的時，應該如何去甄別和選擇呢？

　　關于靈活用工

　　靈活用工的機制不僅是企業(yè)的需要，也是人才的需要。由于經濟水平的提升，傳統(tǒng)勞務市場用工的缺口正在逐步擴大，在這種困境下，要想突破這一難關，企業(yè)必須“靈活用工”！靈活用工，其發(fā)展的關鍵在于“人才從為我所有，到為我所用”的管理理念變革，也就是能夠解決企業(yè)人力資源部不能解決的問題，幫助企業(yè)降本增效，提供不可替代的市場化服務產品。

　　“靈活用工”的價值體現(xiàn)

　　在傳統(tǒng)招聘模式，企業(yè)人員流失率居高不下。傳統(tǒng)企業(yè)招聘過程中，影響年輕人求職意向的主要因素有三點：

　　首先，在影響選擇工作決策的諸多因素中，薪酬福利是一個非常重要的因素，它在很大程度上決定著人們最終是否選擇該工作。

　　其次，招聘職位的工作崗位職責對應聘人員的影響是不言而喻的。

　　工作的崗位職責、工作對體力和腦力的要求等都會影響求職人員對工作的最終選擇。

　　最后，良好的工作氛圍對組織和個人都是十分重要的。一個良好的工作氛圍能夠提供輕松愉快的、積極向上的環(huán)境，有利于提高工作的效率和工作的滿意度。

　　當然了，還有發(fā)展機會、企業(yè)、行業(yè)和地理位置等多方面因素，也在影響著新一代年輕人的求職意向。因此，以互聯(lián)網應用創(chuàng)新為依托的靈活用工平臺，在整個用工市場中占有一席之地。通過更適配求職者的招聘需求、更靈活的工作時間、更高的勞動收益來吸引求職者的關注。

　　為什么現(xiàn)在企業(yè)員工越來越難招？

　　在全球經濟前景不明朗的情況下，人才缺口被放大，基層用工人數緊缺，對企業(yè)HR來說，招聘時既要嚴格控制風險與成本、又要能快速上手員工，這是個非常艱巨的任務。企業(yè)面臨著“人才難覓”困境，勞動人員則抱怨著工資低沒尊嚴受壓榨，此時，我們就需要“靈活用工”。

　　“靈活用工”的意義

　　靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大，但二者有著本質區(qū)別。我們一直在說靈活用工，那靈活用工到底是什么呢？

　　靈活用工是指企業(yè)面臨人員編制緊張、季節(jié)性人才短缺、獨立項目運營的需求、節(jié)約人力成本、政策因素等難題時，由專業(yè)人力資源服務機構外派員工的一種特殊用工形式。靈活用工由人力資源服務機構承擔全方位的法定雇主責任，包括招聘、薪酬發(fā)放、培訓等，承擔所有用人風險。在用工人數、周期、人才篩選方面都非常靈活。靈活用工會為用工單位、雇員、雇主帶來更多價值，其中關鍵的是降低企業(yè)人力資源成本，從而降低企業(yè)運營成本、人力資源部門的固定成本、時間成本、財務費用和管理費用。另外，還可以幫助企業(yè)轉移和降低用工風險，滿足了勞動力對工作自由性的需求，也是解決就業(yè)難的重要方式。企業(yè)采用靈活用工的方式，針對具備替代性、臨時性、輔助性的崗位，可以有效降低企業(yè)管理成本，提升管理效益。

　　近年來，各大企業(yè)正在快速發(fā)展，為了規(guī)避用工風險和緩解雇傭壓力，越來越多企業(yè)采用靈活用工。隨著政府進一步規(guī)范用工市場，以及企業(yè)進一步管理風險、成本、戰(zhàn)略價值、管理體系的需求，靈活用工將被更多企業(yè)所接納。