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股權設計
股權設計就是公司組織的頂層架構設計。傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網轉型，戰(zhàn)略和商業(yè)模式解決做什么、怎么做，而股權設計能夠解決誰投資、誰來做、誰收益、如何分的問題。
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    公司股權設計中的7個坑揭示隱藏的風險與陷阱公司股權的設計在商業(yè)運作中扮演著至關重要的角色。然而，許多企業(yè)主在進行股權設計時常常掉入了一些陷阱和風險之中，從而帶來了不可預料的后果。本文將揭示公司股權設計中的7個常見坑，并提供專業(yè)的建議和解決方
    2023.12.22 705
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    股權設計是公司分配機制的重中之重，是公司前進的發(fā)動機。做好股權設計，是老板治理好企業(yè)的新思路，是一項令企業(yè)基業(yè)長青的藝術。股權設計是為了達成激勵目標，而股權激勵的終極目標，是“共贏”，即在企業(yè)內部建立一套讓所有利益相關者共贏的機制。
    2023.06.26 807
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    合伙創(chuàng)業(yè)公司都會遇到股權分配問題，一個好的股權架構設計可以讓合伙人都滿意，也避免了以后的利益糾紛，但股權設計中往往會出現(xiàn)各種陷阱，一不小心就會踩坑里，下面7個坑可以了解下。
    2023.06.26 792
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    股權布局和架構，事關企業(yè)組織健康、利益分配、控制和運營等重大問題。不論是上市公司，還是中小微企業(yè)，一個合理的股權架構是公司實現(xiàn)百年老店夢想的基石，意義非凡，不可不察。筆者擬對股權布局中常見的幾種架構形式作一些研究和分析，以供創(chuàng)業(yè)者參考。本文是該系列第一篇：控股公司架構。
    2023.06.20 850
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