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現(xiàn)實社會中，公司為了留住人才都會制定一些能夠吸引住人才的激勵政策，當然不同性質的公司其方案也不一樣，有的公司是根據(jù)業(yè)績來進行工資直接上漲，有的進行公司股權的激勵，當然股權激勵是目前常用的激勵員工的方法之一。關于股權激勵有什么好處呢？以下4點可看看。

現(xiàn)在自然人的股權轉讓操作變得更加人性化及高效率。雖然簡化了流程，加快了辦事效率，但還是有很多細節(jié)問題會被大家忽略，為了避免影響辦事的進度和給個人造成后續(xù)的影響。我們一起來看看，到底有多少特別的注意事項需要了解和提前準備的呢。

股權布局和架構，事關企業(yè)組織健康、利益分配、控制和運營等重大問題。不論是上市公司，還是中小微企業(yè)，一個合理的股權架構是公司實現(xiàn)百年老店夢想的基石，意義非凡，不可不察。筆者擬對股權布局中常見的幾種架構形式作一些研究和分析，以供創(chuàng)業(yè)者參考。本文是該系列第一篇：控股公司架構。

核定征收是指在納稅人的會計賬簿不健全或其他原因難以準確確定納稅人應納稅額時，由稅務機關采用合理的方法依法核定納稅人應納稅款的一種征收方式。核定征收與查賬征收應該怎樣選擇？兩者有什么區(qū)別呢？

核定征收和查賬征收兩種征收方式的區(qū)別在于納稅單位財務制定完善程度。 查賬征收適用于會計憑證、財務制度健全,企業(yè)數(shù)據(jù)能夠真實準確反映經(jīng)營效益的納稅人。 而賬簿、憑證、財務核算困難的單位，比如個體工商戶也會更加傾向于核定征收。

工作中我們經(jīng)常會遇到一些打的個人抬頭的發(fā)票，發(fā)票抬頭是個人而不是公司的到底能不能報銷？能不能稅前扣除？今天小編和大家一起學習討論一下。

作為初創(chuàng)、成長型企業(yè)，招人難、留人更難，股權激勵就成為了咱們的必殺技。于是咱就唱起rap來：快到碗里來，給你權、分你利，一起創(chuàng)業(yè)很酷斃?？墒侵T位老板，您可知道這里頭有多少坑和雷嗎?這“酷斃”的玩意兒要是操作不當將變得很“苦逼”!

國家大力推進稅制改革，2019年將大力推進金稅三期制度、國地稅合并、新個人所得稅.1.1.全面實施，由稅務機關繳納社會保障。企業(yè)應該如何實現(xiàn)稅收合規(guī)？如何規(guī)劃公司股東、高管等高凈值人群的個人所得稅？

　對于大多數(shù)的事業(yè)單位和企業(yè)之間來說，一些國家的補助政策對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是非常有幫助的。那財政補貼收入屬于免稅收入嗎？條件有哪些？

與我們之前一直強調和突出的企業(yè)戰(zhàn)略、產品方向和營銷手段相比，企業(yè)的稅收籌劃可以說是千層建筑的基礎。沒有這個基礎，其他的再好也沒用。那么企業(yè)稅收籌劃應該怎么做呢？接下來，我將分三個要素逐一告訴你。

長期股權投資的最終目標是為了獲得較大的經(jīng)濟利益，這種經(jīng)濟利益可以通過分得利潤或股利獲取，也可以通過其他方式取得，如被投資單位生產的產品為投資企業(yè)生產所需的原材料，在市場上這種原材料的價格波動較大，且不能保證供應。在這種情況下，投資企業(yè)通過所持股份，控制或對被投資單位施加重大影響，使其生產所需的原材料能夠直接從被投資單位取得，而且價格比較穩(wěn)定，保證其生產經(jīng)營的順利進行。但是，如果被投資單位經(jīng)營狀況不佳，或者進行破產清算時，投資企業(yè)作為股東，也需要承擔相應的投資損失。

并購重組（Merger&Acquisition）泛指在市場機制作用下，企業(yè)為了獲得其他企業(yè)的控制權而進行的產權交易活動，主要表現(xiàn)為兩個以上公司合并、組建新公司或相互參股。并購重組過程中，通常會涉及企業(yè)所得稅、個人所得稅、增值稅、營業(yè)稅、契稅、印花稅、土地增值稅等，其中，最為重要的是所得稅，無論對于企業(yè)還是個人，積極的稅務籌劃，都可以大大降低并購重組的稅負成本。